當(dāng)前位置：首頁 - 得安保安資訊中心 - 常見問題
- 江門哪家保安公司最好
- 近年來，江門市保安服務(wù)公司致力于建立現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，隊(duì)伍建設(shè)日趨規(guī)范化、制度化，企業(yè)綜合實(shí)力與核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)提升
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2017-4
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- 江門保安服務(wù)有限公司哪家服務(wù)好
- 2004年1月，經(jīng)廣東省公安廳和江門市人民政府批準(zhǔn)，江門保安服務(wù)有限公司應(yīng)運(yùn)而生。多年來，在社會(huì)各界和客戶單位的支持下，公司以“維護(hù)社會(huì)治安、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)”為己任，開拓進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)，走出了一條從無到有、從小到大的發(fā)展之路
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2016-11
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- 江門保安公司在企業(yè)文化宣傳和公司形象建設(shè)方面做了哪些具體工作？
- 近年來，中保安泰江門保安公司以“文化育企激活力，打造品牌創(chuàng)亮點(diǎn)”為文宣工作的重點(diǎn)。一是請(qǐng)專業(yè)設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)企業(yè)VI，設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)志、門牌標(biāo)識(shí)牌、常用標(biāo)識(shí)牌、信封、便箋、名片、資料袋等；二是創(chuàng)刊《江門保安》報(bào)內(nèi)部發(fā)行，上線公司網(wǎng)站，開通公司官方微信和微博，開啟多元信息和文化宣傳渠道；三是請(qǐng)專業(yè)公司策劃制作完成“企業(yè)形象宣傳片”和《企業(yè)宣傳畫冊(cè)》；四是以內(nèi)部員工優(yōu)秀的書法、繪畫、攝影等作品為主建設(shè)企業(yè)文化墻；五是組織開展“保安杯”籃球比賽、象棋比賽，舉辦“保安杯”“職業(yè)與夢(mèng)想”為主題的征文比賽等活動(dòng)。通過企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，營造了企業(yè)良好工作環(huán)境和文化氛圍，提高了員工的向心力、凝聚力和歸屬感、認(rèn)同感。
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2016-8
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- 江門保安公司承接跨區(qū)、跨國安保業(yè)務(wù)嗎？
- 廣東省江門保安公司經(jīng)過二十余年的發(fā)展，在十余年跨區(qū)域保安服務(wù)的基礎(chǔ)上，已將保安服務(wù)派駐到越南、巴基斯坦等國家，打出了江門保安品牌，樹立了中國保安的形象，為國家“一帶一路”戰(zhàn)略增光添彩。目前，江門保安公司在國內(nèi)跨區(qū)域服務(wù)業(yè)務(wù)已發(fā)展至河北、內(nèi)蒙古、吉林、浙江、山東、湖南、廣西、新疆等20多個(gè)城市，海外保安服務(wù)發(fā)展至越南和巴基斯坦等國家，現(xiàn)有外派保安員達(dá)1000余名，駐外服務(wù)涉及電力、航空、大型倉儲(chǔ)市場(chǎng)、房地產(chǎn)等行業(yè)。
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2016-8
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- 江門保安公司如何應(yīng)對(duì)保安隊(duì)伍流失率高的問題
- 保安隊(duì)伍流失率較高，一直是困擾我國保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的一個(gè)難題。當(dāng)然也是困擾江門保安公司的一個(gè)難題。有人說“鐵打的營盤流水的兵”，是對(duì)我國保安企業(yè)人員流失現(xiàn)象的真實(shí)寫照，保安企業(yè)招不到高素質(zhì)人才，內(nèi)部素質(zhì)較高的人員又留不下。
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2016-5
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- 江門保安服務(wù)公司服務(wù)怎么樣？
- 江門保安公司成立于2009年1月，主要開展人防、技防、物防、犬防、大型會(huì)議會(huì)展布防、開業(yè)慶典禮儀、隨身護(hù)衛(wèi)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警服務(wù)等保安服務(wù)業(yè)務(wù)和保安培訓(xùn)、企事業(yè)安全顧問咨詢，消防及保安器材調(diào)劑銷售、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)等。
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2016-5
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- 如何加強(qiáng)保安員的素質(zhì)教育，促進(jìn)保安員成長(zhǎng)成才
- 在牢固樹立“保安大舞臺(tái)、盡責(zé)盡人才”的人才理念基礎(chǔ)上，以“出人才、出效益”為目標(biāo)，以打造負(fù)責(zé)任的人才隊(duì)伍為核心，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！钡淖饔茫訌?qiáng)職工素質(zhì)教育，為公司發(fā)展上水平提供人才保證和智力支撐。在加強(qiáng)職工素質(zhì)教育、促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才方面進(jìn)行探索和實(shí)踐
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2016-5
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- 違規(guī)操作引發(fā)火災(zāi)，誰來承擔(dān)法律責(zé)任
- 對(duì)于違規(guī)操作引發(fā)火災(zāi)的行為，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，應(yīng)收到相應(yīng)的處罰?！断婪ā返诹臈l規(guī)定：“違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款：（一）指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)的；（二）過失引起火災(zāi)的；（三）在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報(bào)警，或者負(fù)有報(bào)告職責(zé)的人員不及時(shí)報(bào)警的
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2016-5
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- 保安企業(yè)如何實(shí)施人性化管理
- 27
2016-5
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- 影響保安公司進(jìn)行人性化管理實(shí)施的幾個(gè)因素
- 人性化管理的理念常被各類企業(yè)在管理實(shí)踐中提出，尤其是具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型企業(yè)或知名企業(yè)，他們不僅注重管理的人性化，而且還會(huì)創(chuàng)造性地去實(shí)施人性化管理。例如，在德國的主要航空和宇航企業(yè)MBB公司，可以看到這樣一種情景：上下班的時(shí)候，職工們把自己的身份卡放入電子計(jì)算器，馬上就顯示出該職工在本星期已經(jīng)工作了多少小時(shí)。
- 27
2016-5
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